中林森旅控股开展2018年度新员工入职培训活动

为适应中林森旅控股有限公司产业发展需要，进一步加强各部门间新进员工的相互交流沟通，逐步打造一支高素质、高效率、高执行力团队，按照公司年度员工培训计划，公司 部于8月25日-29日期间，组织开展了中林森旅控股有限公司“2018年度新员工入职培训活动”。培训采用集中授课、实地参观和总结交流相结合的形式开展，培训内容包括公司基本情况和历史沿革、企业规章制度、职场商务礼仪和基层参观学习等，并于8月31日在公司总部召开了新员工培训座谈会。

座谈会上， 部部长朱妍妍首先总结汇报了本次新员工培训活动开展情况。

新员工分别从个人感悟角度，结合自身工作岗位特性，对培训期间的收获进行了总结，并对下一步如何更好的开展工作提出了自己的想法。他们认为，本次培训活动加深了新员工对公司的了解，促进了彼此间相互认识、交流，增强了新员工对公司产业发展的自豪感、归属感和使命感，纷纷表示将以崭新的姿态和高昂的斗志尽快投入到本职工作中去。

副总经理刘自远以“识大体、守规矩、转角色、善融合、勤学习、重实干、勇担当、能作为”24个字，对新员工今后的工作提出了要求和希望。

副总经理孙立春表示，公司作为 生态旅游版块的主力军，目前正处在转型机遇期，希望新入职员工要认清形势、摆正心态、把握机会，通过不懈努力实现自身与企业的共同成长。

总经理汪建敏在总结讲话中指出，通过此次培训大家不仅了解了公司产业发展情况，更振奋了精神、增进了友谊，培训工作取得了良好的预期效果。他要求新入职员工在日后的具体工作中：一是要遵纪守法、讲政治，中林森旅控股作为中央企业一员，首先要讲政治、守规矩、懂大局；二是要积极主动、不计较，作为新入职员工要发挥自身主观能动性，将精力放在工作中，坚信是金子总会发光，找到工作成绩与利益得失的平衡点；三是要敬业爱岗、创业绩，作为从业者一定要有敬业精神和职业素养，要不怕吃苦踏实肯干，以优秀的专业知识和勤奋努力的精神胜任公司赋予的岗位职责，不断创造崭新业绩；四是要勤思好学、重创新，新员工要以中林集团这个大平台为基础，多向前辈、优秀同事、同行甚至非同行多多学习，勤于思考，并能将所学所思以创新的方式方法运用到工作中来。他强调，新入职员工要以本次培训活动为契机，积极融入中林森旅控股这个大家庭，尽快进入岗位角色发挥自身专业才能，与公司一道携手共进，共创未来。

座谈会由中林森旅控股副总经理王武军主持。中林森旅控股 部副部长李博、业务经理牛万芬参加座谈会。

培训期间，参训人员先后前往中林歙县披云山庄、杭州千岛湖发展集团有限公司、中林森旅控股东阳贸易办事处进行了实地交流考察，杭州千岛湖发展集团有限公司总经理何光喜、中林歙县披云山庄总经理方东进、中林森旅控股东阳贸易办事处梁淼和李延强等分别与大家进行座谈并详细介绍了企业情况，通过现场观摩学习、实践操作培训、经验介绍分享和成长经历交流等多种方式，让大家对公司下属企业的相关产业发展情况有了更加深入的了解。