12月13日至21日，金象种业开展2024年度员工绩效考核工作。考核分为部门考核和员工考核，采取“面对面”“相交叉”的形式，对部门及员工的工作业绩、价值贡献、综合能力、工作态度等进行有效管理、科学评估与持续改进。
被考评者对照签订的经营业绩责任书或员工绩效报告，逐项汇报指标完成情况并进行自我评价；业务关联部门对其指标完成情况进行考核打分并提出支撑依据；考评成员根据自评分值、关联部门建议分值结合现场提问、核实情况进行考评打分并面谈。通过自我评价、交叉评分、现场点评、签字确认等流程，严格考评标准，严肃考核纪律，确保考核结果客观公正。
考核工作是检验干部担当作为、工作成效的“试金石”，目的在于发现问题、总结经验、激励先进、鞭策后进，进而推动公司整体运营质效提升。金象种业将以此次考核工作为契机，认真总结经验，梳理问题，优化工作机制，提升管理效能，促进干部队伍素质全面提升。